Nos experts 

Nous sommes avant tout des entrepreneurs engagés au service d’entreprises qui sont engagées dans un développement durable avec la volonté d’améliorer leurs pratiques pour créer un impact positif au niveau social et environnemental.

Notre équipe d’experts confirmés riches de parcours professionnels variés et d'expériences réussies en entreprises intervient tout au long de la vie des structures et entreprises TPE/PME. Nous nous mobilisons pour écouter, donner du sens, de la perspective et vous guider dans la réalisation de vos projets. L’équipe dispose d'une large expérience au sein des Entreprises et du Conseil, comprenant ainsi vos enjeux stratégiques.

Notre équipe étant composée de collaborateurs permanents dont la complémentarité de compétences nous permet de proposer à nos clients une approche globale et sur mesure au niveau du développement de leurs ressources humaines.

Nous sommes une équipe de spécialistes en ressources humaines, prêts à accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines. Nous vous aidons à identifier vos enjeux et à proposer des plans d'actions et des solutions sur mesure pour les résoudre. 

Nous vous accompagnons de A à Z dans la mise en œuvre de ces solutions pour maximiser leur efficacité. Grâce à notre expérience acquise dans des environnements de travail diversifiés, nous disposons d'un large référentiel pour répondre à tous les besoins de nos clients. 

Nous accompagnons les entreprises dans la professionnalisation et la valorisation de leurs ressources humaines, en couvrant des domaines tels que la gestion des compétences, les actions de formation et de sensibilisation, l'audit des organisations du travail, et la mise en œuvre des dispositifs légaux tels que les entretiens professionnels, les plans de développement des compétences, le RGPD et les accords d'entreprise sur les temps de travail. 

Avec notre approche à 360°, personnalisée, nous vous aidons à mettre en place les meilleures pratiques pour une gestion des ressources humaines adaptée à vos enjeux internes et externes et conforme aux dispositions en vigueur.

Qui sommes-nous ?

Chez ABM Groupe, nous sommes une équipe de consultants engagés dans l'accompagnement de nos clients dans leur démarche d'innovation RH et sociale. Nous croyons que l'innovation est essentielle pour permettre aux entreprises de rester compétitives et de répondre aux défis de l'environnement économique et social en constante évolution. 

En tant que consultants, nous nous engageons à aider nos clients à trouver des solutions innovantes pour répondre aux défis RH et sociaux auxquels ils sont confrontés. Notre objectif est de les accompagner tout au long du processus d'innovation, en identifiant les opportunités et en créant des solutions sur mesure pour répondre à leurs besoins. Nous croyons que l'innovation RH et sociale est un levier important pour le développement durable des entreprises et nous sommes fiers de contribuer à la réalisation de cet objectif avec nos clients.

ABM groupe et la RSE

L'innovation sociale fait référence à la création de nouvelles idées, pratiques, produits ou services qui répondent à des besoins sociaux ou environnementaux non satisfaits. Contrairement à l'innovation traditionnelle qui est axée sur le profit, l'innovation sociale vise à résoudre des problèmes sociaux, tels que la pauvreté, l'exclusion sociale, l'éducation, la santé, l'environnement, etc. L'innovation sociale peut être entreprise par différents acteurs, tels que les entreprises, les organisations non gouvernementales, les gouvernements ou les citoyens, et elle peut être réalisée à différentes échelles, de la communauté locale à l'échelle mondiale.


La responsabilité sociale des entreprises (RSE) fait référence à la responsabilité des entreprises à l'égard de leurs impacts sociaux, environnementaux et économiques. Les entreprises doivent respecter les lois et les normes en vigueur, mais la RSE va au-delà de la simple conformité. Les entreprises doivent également prendre en compte les impacts de leurs activités sur les parties prenantes, tels que les employés, les clients, les fournisseurs, les communautés locales et l'environnement. Les entreprises peuvent mettre en place des politiques et des pratiques pour améliorer leur performance sociale et environnementale, telles que la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la promotion de la diversité et de l'inclusion, la protection des droits de l'homme, l'adoption de pratiques éthiques en matière de gouvernance et la mise en place de programmes de responsabilité sociale envers les communautés locales. La RSE est devenue un enjeu important pour les entreprises car elle peut avoir un impact significatif sur leur réputation, leur attractivité auprès des employés et des clients, ainsi que leur capacité à gérer les risques et les opportunités liés à l'environnement et à la société.

Qu'est ce qu'on fait ?

En tant que consultant, nos apports pour les entreprises peuvent être multiples et variés, notamment :

  1. Expertise : Nous apportons notre expertise en matière de gestion des ressources humaines, de stratégie RH et de développement de talents. Nous sommes en mesure d'apporter des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise en tenant compte de leur culture, de leur taille, de leur secteur d'activité et de leurs objectifs stratégiques.
  2. Objectivité : En tant que tiers extérieur à l'entreprise, nous pouvons apporter un regard objectif et impartial sur les défis et les opportunités en matière de RH. Nous sommes en mesure d'analyser les forces et les faiblesses de l'entreprise et de proposer des recommandations pour améliorer la gestion de leur capital humain.
  3. Flexibilité : Nous pouvons proposer des solutions flexibles et adaptées à chaque situation en fonction des besoins de l'entreprise. Nous sommes en mesure de travailler sur des projets spécifiques ou de fournir un accompagnement plus global en matière de gestion des ressources humaines.
  4. Gain de temps : Nous pouvons aider les entreprises à économiser du temps en gérant les aspects les plus complexes et les plus chronophages de la gestion des ressources humaines. Cela permet à l'entreprise de se concentrer sur leur cœur de métier et de maximiser leur productivité.
  5. Créativité : Nous sommes en mesure d'apporter des idées nouvelles et créatives en matière de gestion des ressources humaines et de développement de talents. Nous sommes en mesure de proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de favoriser l'innovation RH et sociale.
    En somme, notre rôle en tant que consultant RH est d'apporter une expertise, une objectivité, une flexibilité, un gain de temps et de la créativité pour aider les entreprises à optimiser leur gestion des ressources humaines et à maximiser leur capital humain.

En somme, notre rôle en tant que consultant RH est d'apporter une expertise, une objectivité, une flexibilité, un gain de temps et de la créativité pour aider les entreprises à optimiser leur gestion des ressources humaines et à maximiser leur capital humain.

Gilles BOURGOGNE

Directeur associé 
Sera chargé de piloter le projet

 

Gilles Bourgogne est un directeur associé expérimenté qui sera en charge de piloter un projet. Fort de plus de 25 ans d'expérience dans le conseil en ressources humaines, il a travaillé en tant que consultant et formateur en management et solutions RH pour diverses entreprises.

Gilles est un expert en accompagnement des mobilités et transitions professionnelles, en conseil en formation et en mobilisation des différents dispositifs de formation et de financement. Il est également certifié "référent Afest" et possède une vaste expérience en conseil en recrutement, que ce soit par annonce ou par approche directe, ainsi qu'en évaluation des potentiels et en conseil RH pour les PME/TPE sur financements OPCO ou Direccte (entreprises éligibles). Il est également compétent en mise en place opérationnelle GPEC.

En dehors de son travail, Gilles est un grand fan de sport et de ballon rond. Son rêve de compétiteur était de devenir professionnel, et actuellement, il travaille sur un projet ambitieux avec la Fondation Héritage pour trouver des solutions de reconversion pérennes pour nos athlètes tricolores.

Gilles est titulaire d'un DESS Finance et d'un Master en Ecole Centrale, avec une spécialisation en knowledge management.

Grâce à ses compétences et à son expérience approfondie, Gilles Bourgogne est un professionnel chevronné capable de diriger des projets avec succès et de fournir des conseils de haute qualité en matière de ressources humaines, en particulier en ce qui concerne l'accompagnement des mobilités et transitions professionnelles, le conseil en formation et le recrutement. Sa passion pour le sport et son engagement pour la reconversion des athlètes tricolores témoignent de son souci constant de contribuer à la société.

Yann AIRAUDO

Directeur Associé 
Consultant sénior en transition professionnelle et création d’entreprise 

Yann Airaudo est un directeur associé expérimenté, ainsi qu'un consultant sénior spécialisé en transition professionnelle et en innovation. Avec plus de 25 ans d'expérience en conseil RH, évaluation et études, Yann a travaillé comme consultant et formateur en marketing-management et innovation pour diverses entreprises.

Yann est un expert en accompagnement individuel et collectif pour faire face aux mutations économiques et numériques. Il est également compétent en accompagnement QVT, en prévention RPS, en DUERP, en analyse du climat social des entreprises. Titulaire d'un Titre Universitaire d'Ingénieur Maître en Management de Réseaux et d'un Master en Ecole Centrale en innovation de la Qualité et de l'Environnement, il est certifié en MBTI, ainsi qu'en approches 360.

Yann est particulièrement intéressé par l'innovation et la transformation numérique. Il travaille avec les entreprises pour les aider à innover dans leur stratégie de gestion des ressources humaines et à faire face aux défis de l'innovation en matière de développement organisationnel. En plus de sa carrière professionnelle, Yann a une vie associative bien remplie, étant président d'honneur de l'association CAP AU NORD ENTREPRENDRE.

Yann a été nommé par le passé par les ministres Fadela AMARA et Maurice LEROY en tant qu'expert en matière d'emploi auprès du MINISTERE DE LA VILLE. Il a également été membre permanent de L'ONZUS et du CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL de La METROPOLE AIX MARSEILLE.

Grâce à ses compétences et à son expérience approfondie, Yann Airaudo est un professionnel chevronné capable de fournir des conseils de haute qualité en matière de ressources humaines, ainsi que d'aider les individus et les entreprises à naviguer avec succès à travers les défis de la transition professionnelle générés par la nécessité d'innovation.

Laure DUCOTTET

Chef de projet, Experte RH

Laure Ducottet est une associée expérimentée et juriste spécialisée en droit social qui a rejoint notre équipe il y a deux ans. Elle possède plus de 22 ans d'expérience en tant que DRH pour des TPE, des associations, des PME, des groupes nationaux et internationaux, ainsi qu'en tant que consultante en RH et droit social.

Elle est spécialisée dans l'appui RH opérationnel pour la gestion du quotidien, l'accompagnement à la structuration RH des petites entreprises en développement, ainsi que le droit social. Laure est titulaire d'un CAAE et a étudié à l'IAE d'Aix-en-Provence.

Parmi ses références récentes, on peut citer RISING SUD, où elle a accompagné 4 collectifs de 6 et 8 TPE/PME dans leur structuration RH, ainsi que des cabinets médicaux, des industriels, des grossistes, des commerçants et d'autres clients nationaux et internationaux pour lesquels elle a fourni un support RH au quotidien et aidé à la mise en place de plans d'actions dédiés.

Forte de son expertise RH et de sa connaissance opérationnelle, Laure partage volontiers ses retours d'expérience avec ses clients partenaires pour les aider à mettre en place et à gérer efficacement leur organisation. En outre, elle est très appréciée pour sa capacité à résoudre les problèmes de manière pragmatique et à fournir des solutions sur mesure pour chaque entreprise.

Sa passion pour les ressources humaines et son expertise approfondie font d'elle un atout précieux pour notre équipe.

Saïade FATIMA ALI

Assistant en Ressources Humaines 

Saïade vient prêter main forte à Laure Ducottet, en effet, il est actuellement en Licence Chargé de Ressources Humaines à l'Institut La Forbine, ses missions sont les suivantes : 
 

  • L’accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre des plans d’actions sur-mesure, adaptés à leur besoin et aux éventuelles mises en conformité requises ;
  • L’élaboration des plans d’actions, leur suivi ;
  • La construction des outils RH dédiés (offres d’emplois, support d’entretiens annuels, charte de télétravail, plan de rémunération, plan d’évolution professionnelle, etc.) ;
  • La gestion des procédures RH des entreprises telles que procédure disciplinaire, gestion des élections professionnelles, démarche de prévention et de gestion des risques etc.).

     

Nos références

"Notre entreprise intervient depuis plus de 25 ans auprès de nombreuses PME, en leur apportant des solutions sur mesure pour répondre à leurs besoins spécifiques. Nous avons travaillé avec des entreprises de divers secteurs d'activités, tels que :

Technologies de l'information et de la communication (TIC) ; Énergie renouvelable et efficacité énergétique ; Santé et bien-être ; Agroalimentaire ; Commerce de détail ; Services professionnels (consultants, experts-comptables, avocats, etc.) ; Équipements de la maison et de la construction ; Services aux entreprises (gestion de la paie, recrutement, etc.) ; Tourisme et loisirs ; Services à la personne (nettoyage, aide à domicile, etc.) ; Industries manufacturières ; Transport et logistique ; Immobilier ; Mode et accessoires ; Mobilier et décoration ; Éducation et formation ; Artisanat ; Finance et assurance ; Sports et loisirs ; Sécurité et surveillance ; Services publics et gouvernementaux ; Marketing et publicité ; Services environnementaux

Notre expérience et notre expertise approfondie dans ces différents secteurs nous permettent de comprendre les besoins spécifiques de chaque entreprise, et de fournir des solutions efficaces pour les aider à atteindre leurs objectifs de croissance et de réussite."


Notre engagement sociétal

En soutenant et collaborant aux initiatives participant à décloisonner les environnements économiques défavorisés, nous contribuons au soutien de l'activité économique. 

 

 



Nos valeurs

Un engagement économique de proximité pour favoriser le développement de la région en terme d'emplois, de compétences et de performance. 

Notre engagement en faveur de l'emploi nous a permis d'obtenir le Label Afnor, qui distingue les bonne pratiques et les progrès des entreprises en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle. 

Depuis notre création en 1998 nous n'avons cessé de nous investir aux cotés des entrepreneurs et des habitants des Zones Franches.

 

 

Nos adresses

MARSEILLE

16 Avenue de Saint Antoine - Immeuble les bureaux du Littoral, 13015

 

AIX EN PROVENCE 

Centre REGUS - Parc Club du Golf - 350 Avenue JRGG de la Rue Jean René Guilibert Gauthier de la Lauzière, 13290

 

TOULON 

9 Rue Corneille, 83000

 

SAINT MAXIMIN LA SAINTE BAUME

159 Allée des Cerisiers, 83470

Nos solutions pour les particuliers

CONSEIL PROFILS est notre structure destinée aux salariés depuis 1995. 

Vous avez envie de faire le point sur votre situation professionnelle pour mieux envisager votre avenir ou vous voulez développer des solutions ? Nous vous accompagnons pour des projets de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), bilan de compétences et outplacement.

Contactez-nous

Téléphone : 04.91.09.30.30

Email : contact@abmgroupe.com

Adresse : 16 Avenue de Saint Antoine - Immeuble les bureaux du Littoral, 13015 MARSEILLE

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