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85% des salariés et des managers ne voient aucun intérêt à l’entretien professionnel. Considéré comme un entretien de plus et une perte de temps, l’entretien professionnel est donc source de frustration et de coûts. Pourtant cet entretien obligatoire (risque de 3000 euros d’amende par salarié) est amené à devenir la clé de voute de votre plan de développement de compétences.

Avez-vous pensé l’externaliser avec des professionnels ?

Nous vous proposons d’éliminer le risque juridique lié à la non réalisation des entretiens, de libérer du temps de travail au niveau de votre encadrement et de transformer cette contrainte en opportunité RH.

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